Descrizione della posizione

Per il potenziamento del team JObros ricerchiamo una persona da inserire nel ruolo di HR Consultant, che si occuperà della gestione dell’intero processo di ricerca e selezione per profili qualificati, affiancando aziende e candidati in tutte le fasi del percorso.

La figura sarà un punto di riferimento sia per i clienti sia per i candidati alla costruzione di relazioni professionali durature.

Nello specifico si occuperà di:

• Gestire il processo fino all’inserimento del candidato in azienda
• Definire la job description insieme ai clienti e individuare la strategia di ricerca più efficace
• Pubblicare annunci, effettuare attività di scouting attivo attraverso LinkedIn e i principali database professionali e svolgere attività di screening dei curricula
• Condurre colloqui di approfondimento motivazionale e valutare l’allineamento dei candidati rispetto ai requisiti richiesti
• Redigere e presentare alle aziende clienti i profili selezionati, raccogliendo e condividendo feedback durante tutto il percorso di selezione
• Supportare aziende e candidati nelle fasi di offerta economica, accettazione e inserimento
• Gestire e consolidare le relazioni con i clienti attraverso incontri, call e confronti continuativi
• Intercettare e valorizzare talenti anche in assenza di ricerche attive, favorendo l’incontro tra candidati e opportunità professionali
• Monitorare le attività di selezione e le opportunità commerciali, garantendo il presidio delle diverse fasi del processo fino alla chiusura

• Laurea triennale o magistrale, preferibilmente in ambito socio-economico, psicologico o affine
• Esperienza di almeno 3 anni nel ruolo di HR Consultant presso società di Ricerca e Selezione o Agenzie per il Lavoro
• Esperienza nella ricerca e selezione di profili in area Office, Terziario e Industry, preferibilmente nell’ambito Permanent
• Conoscenza dell’intero processo di recruiting e delle principali metodologie di selezione
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office e dei principali strumenti digitali a supporto del recruiting
• Esperienza nell’utilizzo di LinkedIn, database CV e software ATS
• Orientamento al raggiungimento degli obiettivi e al risultato
• Proattività, spirito d’iniziativa e capacità di individuare nuove opportunità
• Ottime capacità relazionali, comunicative e negoziali
• Problem solving, flessibilità organizzativa e capacità di gestione delle priorità
• Predisposizione al lavoro di squadra e alla condivisione delle informazioni

Esperienza:

Tipologia di contratto: Tempo indeterminato

Modalità di lavoro: Ibrido

Contratto: full time, 40 ore settimanali

Tipologia di inserimento: tempo indeterminato

CCNL e inquadramento: CCNL Commercio, livello quarto o terzo a seconda dell’esperienza

RAL indicativa: fino ai €32.000 + MBO

Benefit: welfare aziendale

Sede di lavoro: Padova

Modalità di lavoro: prevista modalità di lavoro ibrida, con possibilità di 2/3 giorni di smart working

Trasferte: previste occasionali trasferte sul territorio

L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003.

I candidati interessati possono inoltrare il curriculum con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D.Lgs. n° 196/2003 e del Reg. (UE) 2016/679.

Il processo di selezione è gestito in conformità alla normativa sulla trasparenza retributiva (D.Lgs. 96/2026).

Città

Veneto, Padova (PD)

Zone di competenza

Padova