Valutazione delle Prestazioni del Personale

INTERMEDIO

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RISORSE UMANE

goal of course Obiettivo del corso

Oggi diventa fondamentale sottoporre l’organizzazione a periodiche attività di valutazione che garantiscano l’individuazione e l’ottimizzazione del contributo di ciascun dipendente ai fini del raggiungimento degli obiettivi aziendali. Obiettivo del corso è fornire la metodologia e gli strumenti più efficaci per la valutazione delle prestazioni del personale.

Topic of course Temi trattati

ANALISI PRELIMINARE
  • Job analysis e definizione degli obiettivi e comportamenti organizzativi
  • Posizione organizzativa, responsabilità e conseguenze sugli obiettivi previsti
  • Individuazione del personale coinvolto nel processo di valutazione
VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI
  • Modalità di rilevazione, scale utilizzate, periodicità e revisioni
  • Schemi e modelli di valutazione della prestazione: sistemi di performance management
  • La digitalizzazione e la valutazione delle prestazioni
  • La definizione degli obiettivi di prestazione
SISTEMI INCENTIVANTI
  • La gestione del processo di valutazione dei collaboratori
  • Verifica e adeguamento di obiettivi, indicatori e modalità di gestione
  • Sistema premiante ed attività conseguenti la valutazione della performance